廣東安達交通工程有限公司關于公開選拔
經營部門中層副職（主持工作）
管理干部的通知
（2023年第一批）

安達交通為推動企業實現高質量發展，加快落實集團中長期發展戰略與規劃，根據公司可持續發展高品質發展目標，擬建設一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化中層管理人員隊伍，結合安達交通的實際，擬公開選拔公司經營部門中層副職（主持工作）管理崗位，工作方案具體如下：
一、選拔崗位
根據安達交通公司管理人員職數情況（詳見粵安達[2022]51號），工程項目服務部和設施廠部管理職數皆為1正2副，現擬公開選拔2名中層副職管理干部（主持工作），具體如下：
(一)工程項目服務部，副經理（主持工作）1名
(二)設施廠部，副廠長（主持工作）1名
二、選拔原則
(一)堅持黨的全面領導；
(二)堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先原則；
(三)堅持事業為上、注重實績、群眾公認原則；
(四)堅持民主、公開、競爭、擇優原則；
(五)堅持民主集中制、依法辦事原則。
三、組織領導
成立公開選拔領導小組，統籌公開選拔工作。
組長：伍曉鋒
副組長：彭柱峰
組員：周紅萍、黃凱、陳惠柱
下設公開選拔工作小組，協助實施選拔工作。
組長：李國煉
組員：岑文愛、何薇
四、選拔方式
選拔中層管理人員的方法有組織選拔、內部競聘（競爭上崗）、公開選拔（社會招聘）或委托人才中介機構推薦和人才引進等方式。
結合公司實際情況，并經事前醞釀，本次選拔擬采取“公開選拔”方式進行。
五、選拔資格條件
參加選拔人員須同時具備以下條件:
(一）政治上與黨中央保持高度一致，組織紀律觀念和大局意識強，品行端正，公正廉潔，嚴守底線，作風正派。
(二）熱愛企業，勇于擔當，視野開拓，銳意進取，具有較強的市場拓展能力，業務基礎扎實，工作業績突出。
(三)無違反廉潔從業規定和計劃生育政策等違紀違法行為。
(四）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。(五)年齡在50周歲以下（1973年2月1日后出生）
(六)大專（含在讀大專）及以上學歷。
(七）報名參加本次選拔的工程項目服務部副經理（主持工作）崗位的，須于1年試用期內能完成施工業相關新承接任務（包括但不限于工地標準化業務、建筑材料銷售、公路、交安、機電、市政工程施工總承包、專業分包任務等)1億元目標。
(八）報名參加本次選拔的設施廠副廠長（主持工作）崗位的，須于1年試用期內能完成施工業相關新承接任務（包括但不限于半成品代工、原材料加工、建筑材料銷售、公路、交安、機電、市政工程施工總承包、專業分包任務等) 1億元目標。
六、選拔程序
（一）信息發布
公開選拔信息通過公司OA公告欄、前程無憂以及安達交通官網三個渠道發布。公開選拔信息自公布之日起計算，公告三個工作日。
（二）組織報名
報名人選通過前程無憂直接投遞簡歷，或通過下載《報名登記表》，發送至公司郵箱，均視為報名成功，公司郵箱：andatraffic@163.com。
（三）資格審查
公開選拔工作小組對篩選后合適的人選進行資格審核，包括但不限于學歷學籍信息、職業或專業技術資格、獲獎情況及工作實績等信息；資格審查合格者準許參加面試。
（四）組織選拔
公開選拔采取初試和復試的方式進行，按照百分制折算成綜合成績，其中初試占綜合成績的40%，復試占綜合成績的60%。由工作小組進行初步面試，領導小組進行復試。按照工作小組根據綜合成績排名，將公司經營部門中層副職（主持工作）初步人選報公司黨支部會研究決定。
（五）檔案審查及任前考察
公開選拔工作小組對初步人選開展檔案審查及其工作現實表現、民主測評、考察談話等任前考察工作，并發函至考察人選的最近一個工作單位征詢廉政意見。
如檔案審查或考察不通過的，按照綜合成績排名先后依次遞補，對造成的一切影響由考察人選自行承擔風險。
（六）公司黨支部審定及任職
根據考察結果，由公司黨支部會議研究審定最終人選，在一定范圍內對最終人選情況公示不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，按有關程序辦理任職手續。
七、考核任免
公開選拔的中層副職（主持工作）人員試用期1年，試用期滿或試用期內提前完成目標任務指標時進行考核，主要程序有:
(一）業績公示
考核對象填寫《公開選拔管理人員業績公示表》，公司對公示表進行初步審核后在公司內部公示5個工作日。公示期間有公示業績存在異議的，由綜合管理部牽頭，公司經營部、財務部、結算合約部等部門對該項業績進行重新核定。
(二）綜合考核
1.對公示期間員工未提出異議或所反映情況經核查無原則性問題的，由考核對象填寫《公開選拔管理人員承接項目信息確認表》，并提供以下有效業績認定材料。
(1)承接項目投標評審表。該表上需有公開選拔人員的簽字。
(2)中標通知書或網頁公示頁等佐證材料。中標通知書或網頁公示頁未能體現項目金額的，須同時提供可反映項目金額的合同或其他證明材料。由聯合體中標項目的，須同時提供可體現所占份額或金額的聯合體協議書等材料。
2.分管考核對象的副總經理根據其提供的《公開選拔管理人員承接項目信息確認表》和佐證材料，對承接項目情況進行審核并加具意見。
3.公開選拔工作小組匯總業績情況并填寫《公開選拔管理人員任務考察表》，分管考核對象的副總經理、總經理、黨支部書記對考核對象的考核結果并出具是否建議轉正任職的意見；公司紀檢委員/紀檢職能人員進行過程監督，并對考核對象出具的廉潔從業情況等意見。
4、公開選拔工作小組將考核意見和相關材料報公司黨支部會議審議。根據審議結果，在1年試用期內完成目標任務的，按程序辦理轉正任職；未能完成目標任務的，原則上免去試用期職務，根據審議結果調整崗位或薪級薪檔等。
八、紀律要求
(一)按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廣東安達交通工程有限公司中層管理人員管理辦法（試行）》等相關規定，嚴格遵守管理人員選拔工作紀律。本次選拔工作由公司紀檢委員進行全過程監督，同時接受公司廣大黨員干部和群眾監督。
(二)根據《廣東安達交通工程有限公司中層管理人員管理辦法（試行）》（安達發[2022]52號），實行選拔工作回避制度。參與選拔的工作人員，涉及本人及其親屬的，本人必須回避。
八咨詢、監督聯系方式
咨詢電話：020-8624348-302
舉報郵箱：andatraffic@163.com

附件：1.報名信息登記表

download: 附件1.報名信息登記表.doc

         2.公開選拔管理人員業績公示表

download: 附件2.公開選拔管理人員業績公示表.docx

         3.公開選拔管理人員承接項目確認表

download: 附件3.公開選拔管理人員承接項目信息確認表.docx

         4.公開選拔管理人員任務考察表

download: 附件4.公開選拔管理人員任務考察表.docx